Direitos de um trabalhador

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Receba treinamento do seu empregador que lida com produtos químicos aos quais você está exposto durante o seu trabalho e que fornecem informações sobre como proteger sua pessoa contra danos. Os empregadores devem estabelecer um programa escrito de comunicação de riscos (Chemical Risk Communication) (em inglês).

Seu empregador deve rótulo do produto recipientes de produtos químicos, escrever folhas de dados de segurança de material com informações detalhadas sobre os riscos e tê-los disponíveis para os funcionários, devem também educá-los sobre os efeitos na saúde de produtos químicos com que trabalha e sobre o que o empregador faz e o que você pode fazer para proteger sua pessoa contra esses perigos.

Como ser um bom funcionário

O programa deve ter uma lista de produtos químicos perigosos existem em cada área de trabalho, como o empregador informar o trabalhador perigos de tarefas não-rotineiras (por exemplo, a limpeza dos vasos do reator), e os riscos associados aos produtos produtos químicos em tubos sem rótulo e como o empregador irá comunicar a outros empregadores em um local de trabalho com vários empregadores, os riscos aos quais seus funcionários podem estar expostos.

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Solicitar informações de seu empregador sobre os riscos de segurança e saúde em seu local de trabalho, os produtos químicos usados ​​em seu local de trabalho, os testes realizados por seu empregador para medir os níveis de produtos químicos, ruído e radiação, as precauções que você deve tomar e os procedimentos que você deve seguir se você ou outros funcionários estiverem em um incidente ou estiverem expostos a produtos químicos ou outras substâncias perigosas.

Solicite cópias das regras, regulamentos, regras e requisitos apropriados que seu empregador deve ter disponíveis em seu local de trabalho.


Os empregadores devem informá-lo da existência, localização e disponibilidade de seus registros médicos e de exposição quando você começar seu emprego e, pelo menos, anualmente no futuro. Os empregadores também devem fornecer esses registros para você ou seu representante dentro de 15 dias após perdê-los.

Direitos de um trabalhador

Quando um empregador espera cessar as operações e não há um sucessor que receba e mantenha esses registros, o empregador deve notificá-lo de que você tem o direito de ter acesso aos registros por pelo menos três meses antes da saída do empregador. suas operações.

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Observe qualquer monitoramento ou medição de materiais ou produtos químicos perigosos, bem como agentes físicos nocivos, como ruído, e veja as informações resultantes. Se os níveis de exposição ultrapassarem os limites da OSHA, o empregador deve dizer-lhe que medidas serão tomadas para reduzir a exposição – o direito de observar o monitoramento só existe quando monitorando o direito de observar é realizada de acordo com o padrão que dá aos funcionários .

Você pode pedir ao seu empregador para corrigir os riscos, mesmo que eles não sejam uma violação dos padrões específicos da OSHA. Certifique-se de manter cópias de qualquer pedido de correção de um risco que você faz ao seu empregador.

Sempre se qualifique para ser um bom trabalhador

Faça uma reclamação e peça que a OSHA faça uma inspeção se você acredita que há sérios riscos no local de trabalho ou que as violações no local de trabalho estão comprometidas. Você pode registrar uma reclamação on-line, por escrito, por telefone ou por fax. Se você quiser que um inspetor da OSHA inspecione seu local de trabalho, faça sua solicitação por escrito e envie-o para o escritório da OSHA mais próximo.

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Solicite em seu pedido por escrito que a OSHA mantenha a confidencialidade do seu nome, se você não quiser que o empregador saiba quem fez a queixa.

O representante autorizado do funcionário tem o direito de acompanhar o inspetor OSHA (que também é conhecido como um oficial de conformidade de segurança e saúde (CSHO) ou inspetor) durante a inspeção. Em nenhum caso, o empregador pode selecionar o representante dos trabalhadores.